Finalización de los Itinerarios de Inserción de Albanta 2022

Hoy día 30-12-2022 finaliza el proyecto realizado en el ejercicio 2022 de Itinerarios de inserción.

Ha sido una experiencia nueva, gratificadora y que nos ha permitido adentrarnos en la realización del transito del empleo protegido hacia el empleo ordinario.

Gracias a la financiación del Fondo Social Europeo a través de la Conselleria de igualdad y Políticas Inclusivas, hemos podido desarrollar un trabajo en el cual nos estamos iniciando y que es complementario del los años de inserción laboral que lleva a cabo Albanta desde hace más de 25 años.

Por otro lado también hemos podido colaborar con grupos de interés, obteniendo un buen feedback, que nos permite crear redes de participación con entidades que aportan otros puntos de vista en el ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad por enfermedad mental.

Para el año que viene esperamos poder acceder nuevamente a recursos que nos permitan poder continuar por esta senda de mejora continua y de creación de nuevas oportunidades de empleo hacia este colectivo. 

 

Taller VII: Ética Profesional. Fomento de valores personales, integridad. Coherencia

El próximo día 14-11-2022 daremos comienzo al último taller de desarrollo competencial "Taller VII: Ética Profesional. Fomento de valores personales, integridad y Coherencia", con una duración de 30 h, dentro del contenido de los itinerarios de inserción laboral llevados a cabo desde el pasado día 24-01-2022 al grupo de trabajadores participantes en este proyecto novedoso para nosotros, por ser la primera vez avanzamos con decisión hacia el mercado ordinario de trabajo. Teniendo claro que la finalidad del mismo no puede determinar la exclusión de  oportunidades de empleo protegido, ya que lo importante es brindar oportunidades de contratación laboral de calidad al colectivo con el que trabajamos. 

El objetivo básico de esta formación que nos ocupa será aprender a comprender y aplicar los principios éticos en el entorno laboral. A comunicarse de con respeto y manejar situaciones difíciles, liderando de manera ética y fomentando una cultura del bien común en el entorno laboral. En definitiva a desarrollar una cultura de responsabilidad y transparencia en el entorno laboral.

 

Taller VI: Inserción Laboral.

A partir del próximo 26-09-2022 iniciaremos el Taller VI: "Inserción Laboral" dentro del contenido de desarrollo competencial de los itinerarios de Albanta 2022, con una duración de 30 h.

Lo que buscaremos será una formación en inserción laboral con el objetivo principal de trabajar en nuestro caso la capacitación para el tránsito a la empresa ordinaria. Esto lo lograremos a través de una variedad de métodos, como la formación en habilidades laborales específicas, la orientación profesional y la preparación en el puesto de trabajo.

El contenido del Taller estará centrado en:

 

Taller V: Toma de decisiones. Cómo afrontar el proceso de decisión.

El día 08-08-2022 daremos comienzo al Taller V de Desarrollo de Competencias "Toma de decisiones. Cómo afrontar el proceso de decisión" en el ámbito de los itinerarios de inserción de Albanta 2022, con una duración de 30 h.

Esta formación incluirá los siguientes temas:

Introducción a los conceptos básicos de la toma de decisiones, como la importancia de la toma de decisiones en la vida y en el trabajo, y los diferentes procesos de toma de decisiones.

Identificación de las diferentes fuentes de información y herramientas disponibles para ayudar en la toma de decisiones.

Análisis de los diferentes estilos de toma de decisiones y cómo elegir el adecuado para cada situación.

 Técnicas para evaluar y analizar los riesgos y las posibles consecuencias de diferentes decisiones.

 

Taller IV: Trabajo en Equipo. Habilidades Interpersonales.

A partir del 20-06-2022 seguimos con el contenido del IV Taller de Desarrollo de Competencias de los itinerarios de Albanta, a través de la formación de "Trabajo en Equipo. Habilidades Interpersonales", con una duración de 30 h.

Este curso de trabajo incluirá los siguientes temas:

 Introducción a las habilidades necesarias para trabajar en equipo eficazmente, como la comunicación, la colaboración y la resolución de conflictos.

 Establecimiento de metas y objetivos claros para el equipo y la identificación de roles y responsabilidades individuales.

 Desarrollo de habilidades de liderazgo y toma de decisiones en equipo.

 

 

Taller III: Alfabetización Digital y Empleo a través de Albanta 2.0

A partir del día 04-05-2022, seguimos con el contenido del Taller III de desarrollo de competencias de los itinerarios de inserción de Albanta 2022, tratando la "Alfabetización digital y Empleo a través de Albanta 2.0", el cual tendrá una duración de 30 h.

El contenido de esta formación pretende dar herramientas a las personas participantes para que los medios digitales no constituyan una barrera a sus desarrollo personal y laboral. 

Buscamos facilitar la utilización de las soluciones digitales en el día a día, para que éstas nos puedan solventar el poder contactar con otras personas, poder realizar trámites ante la administración, búsqueda de información, etc. en resumen, que tengamos los conocimientos suficientes para aprovechar cuando queramos o necesitemos la utilización de estas nuevas tecnologías y que no sean estas las que nos dificulten o nos impidan poder realizar aquellas acciones que entendemos son fáciles para las personas jóvenes, por haber nacido en un entorno digital, y difíciles para nosotros, cuando lo normal es que lo sean por falta de interés en el aprendizaje.

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El contenido estará constituido por los siguientes temas: 

 

Introducción a las habilidades digitales básicas, como el uso de un ordenador y el manejo de programas como Microsoft Word y Excel.

Nociones básicas de internet y cómo buscar información en línea.

Seguridad en línea y privacidad, incluyendo cómo protegerse contra el fraude y el phishing.

Creación y uso de correo electrónico y las redes sociales para comunicarse y conectarse con los demás.

Utilización del certificado digital

Habilidades de presentación y creación de contenido digital, como el uso de herramientas para crear presentaciones y documentos.

Estudio de casos y estrategias para encontrar empleo en línea.

Uso de herramientas y recursos en línea para buscar empleo y hacer una búsqueda de empleo efectiva.

Consejos para crear un currículum y una carta de presentación atractiva y efectiva.

Entrenamiento en habilidades de entrevista y construcción de una red de contactos profesionales.

Discusión de los desafíos y oportunidades actuales en el mercado laboral y cómo aprovecharlos.

 

Aquí puedes descargar el cartel para darle publicidad si os resulta interesante:

 

 

 

 

 

Taller II: Buenas Prácticas en Criterios Ambientales y Salud Laboral

A partir del día 11-03-2022 iniciamos el segundo Taller, dando contenido a los itinerarios propuestos para 2022, "Buenas Prácticas en Criterios Ambientales y Salud Laboral", con una duración de 30 h.

Desde sus inicios en el año 1997 Albanta cuenta con un servicio más respetuoso con el entorno y la salud laboral. Un servicio, basado en la introducción de prácticas más sostenibles en el diseño, ejecución y mantenimiento de las zonas verdes.

 Así la ejecución de los trabajos de creación, diseño y mantenimiento de jardines, se ha desarrollado siempre con criterios sostenibles, inicialmente de sentido común, que determinaba una acción lo menos dañina para el medio ambiente, y que actualmente se basa en la adopción de las medidas establecidas por la normativa vigente en materia de desarrollo sostenible y Agenda 21, de medio ambiente, agua, energía, residuos, abonos, suelos, productos fitosanitarios, ruido, atmosfera e impacto ambiental, accesibilidad y de sistemas de gestión ambiental.

Itinerarios de Inserción Albanta 2022.  

Desde Albanta queremos centrarnos en aprovechar las oportunidades de acceso al empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social. Buscando oportunidades de empleo en la empresa ordinaria o empleo protegido. 

Por ello, desde el próximo día 24-01-2022 comenzamos por primera vez, un proyecto nuevo para nosotros, al que pensamos podemos aportar nuestra experiencia de más de 25 años en el empleo protegido para el colectivo antes referenciado. 

Queremos desde nuestra organización realizar actuaciones prácticas y finalistas