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martes, 14 de abril de 2020

Prevención Riesgos desde una perspectiva de género

¿Existe una salud laboral para mujeres y para hombres? ¿Tienen las mujeres la misma percepción de la salud que los hombres? ¿Tienen las mismas condiciones de trabajo? ¿Y de vida?

Está claro que las condiciones de trabajo determinan la vida y la salud de las personas. Condiciones que se distribuyen de manera muy desigual, y en las que: la clase social, la ocupación, el género y en menor medida, la edad y la etnia, son determinantes en la relación entre condiciones de trabajo y salud.

lunes, 4 de noviembre de 2019

Conciliación en Albanta

Siguiendo con el trabajo de la Comisión de Igualdad os damos a conocer esta campaña de la Rioja relativa a "Las tareas del hogar no entienden de género" y para poder trabajar en el ámbito de la corresponsabilidad os proponemos la lectura de la guia "La corresponsabilidad también se enseña", editada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y STES-Intersindical Organización de Mujeres.

martes, 26 de junio de 2018

El Congreso apoya por unanimidad equiparar los permisos de maternidad y paternidad

El Congreso apoya por unanimidad equiparar los permisos de maternidad y paternidad: todos los grupos han mostrado su apoyo a la proposición de ley de Unidos Podemos.

La proposición de ley plantea unos permisos de paternidad iguales, intransferibles y pagados al 100%, contemplando 16 semanas para cada progenitor que no pueden cederse sino que se conciben como un derecho individual. Las dos primeras semanas son obligatorias y deberían cogerse inmediatamente después del parto o la adopción. Las siguientes cuatro semanas también son obligatorias pero podrían cogerse en cualquier momento dentro del primer año. El resto, seis semanas, pasan a ser voluntarias (una persona puede decidir no cogerlas, pero en ningún caso se podrían ceder al otro progenitor) y también libres dentro del primer año.

jueves, 8 de marzo de 2018

Revolución Feminista














Felicidades por haber conseguido una movilización tan espectacular, que seguro que nos permitirá lograr en breve, una sociedad igualitaria.

Manifiesto 8M Juntas Somos Más


Desde Albanta apoyamos la huelga del 8 de marzo de 2018 para que se deje de dar por hecho que las mujeres están obligadas a asumir la responsabilidad del hogar, de los cuidados, para acabar con la brecha salarial, para terminar con la violencia de género, .. en definitiva para exigir plena igualdad de derechos y condiciones de vida.


La Comisión 8 de Marzo, integrada por organizaciones del movimiento feminista de todo el país y encargada de la articulación de la huelga feminista convocada para el Día Internacional de la Mujer, ha hecho público un manifiesto en el que llama a "parar el mundo" como forma de exigir la "plena igualdad de derechos y condiciones de vida". 
 Ésta es la reproducción íntegra del 'Manifiesto 8M', que puede consultarse en la página web hacialahuelgafeminista.org. 





Manifiesto 8M JUNTAS SOMOS MÁS.


 Cada 8 de Marzo celebramos la alianza entre mujeres para defender nuestros derechos conquistados. Fue la unión de muchas mujeres en el mundo, la que consiguió grandes victorias para todas nosotras y nos trajo derechos que poseemos hoy. Nos precede una larga genealogía de mujeres activistas, sufragistas y sindicalistas. Las que trajeron la Segunda República, las que lucharon en la Guerra Civil, las que combatieron al colonialismo y las que fueron parte las luchas anti-imperialistas. Sin embargo, sabemos que aún no es suficiente: queda mucho por hacer y nosotras seguimos luchando. La sororidad es nuestra arma; es la acción multitudinaria la que nos permite seguir avanzando. La fecha del 8 de marzo es nuestra, internacional y reivindicativa. 

miércoles, 8 de marzo de 2017

La igualdad empieza en mi

 La igualdad empieza en mi
La campaña del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, diseñada por Emakunde fija este año la mirada en las actitudes personales que fomentan la igualdad en nuestra sociedad. El lema de la campaña es “La igualdad también empieza en mí”  y muestra ejemplos de personas que han decidido actuar a favor de la igualdad a través de distintas actitudes o acciones llevadas a cabo en su entorno más cercano.
De esta manera, la campaña presenta diferentes ejemplos que tienen que ver con distintos ámbitos de la vida: un hombre que decide cortar las cadenas de chistes machistas; una mujer que decide enseñarle a su hija que quererse a sí misma es imprescindible y no así, tener una pareja; un  padre que decide que el primer apellido de su hijo sea el de su madre; una mujer que decide no comprar más productos que se anuncien con publicidad sexista; una profesora que enseña a sus alumnas y alumnos la aportación del feminismo a la sociedad; un padre que decide enseñar a su hijo el significado de la frase “No es no”; y una empresa que apuesta por primar el talento de las personas sin que sexo o raza supongan ninguna barrera u obstáculo.

miércoles, 8 de febrero de 2017

Ampliación Permiso Paternidad

El pasado 1 de enero entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días (ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo). 
La ejecución de esta medida se había ido aplazando, año a año, tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado desde que en 2009 saliera adelante la ley 9/2009 que aumentaba a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011. 
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha interpretado cómo debe aplicarse este permiso y deja fuera de su disfrute a algunos casos concretos.