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| Portada I Plan de Igualdad Albanta |
Tras realizar un diagnóstico inicial de
la situación de igualdad de mujeres y hombres, la Asociación Albanta ha decidido iniciar en abril de 2016 el proceso de diseño e implantación de un plan de
igualdad, en respuesta a la demanda de la plantilla de esta asociación y en su caso proceder a la solicitud del visado del I Plan de Igualdad que concede la Dirección General del
Instituto de las Mujeres y la igualdad de Género (Vicepresidencia y Conselleria
de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana).
Ø Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la
asociación como principio básico y transversal.
Ø Incluir este principio en los objetivos de la política de la asociación
y, particularmente, en la política de selección de personal.
Ø Crear una Comisión por la Igualdad encargada de diseñar el Plan de
Igualdad.
Ø Facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para
la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de
Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.
La
incorporación de perspectiva de género en las estrategias de la entidad, y más
en el actual contexto, constituyen un proceso clave para el desarrollo de las
organizaciones en el mercado laboral y, por lo tanto, en el progreso social. Y
sobre todo constituye la posibilidad de avanzar en la consecución de una igualdad
real, y no solo mediante el cumplimiento de la normativa vigente, sino también
mediante la materialización pragmática de la necesidad imperante, en cualquier
organización, de asegurar la retención del talento de todas las personas
implicadas en la misma, para lograr su
fin último: conseguir los niveles óptimos de excelencia en la prestación de sus
servicios, garantizando una competitividad mediante la motivación e implicación
de toda la plantilla.
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