Tal como os informamos en noviembre desde Albanta nos comprometíamos a seguir trabajando por la igualdad.
Tras realizar la valoración final de
los logros obtenidos con el 1er Plan de Igualdad de Albanta, nuestra
entidad decide iniciar, en los últimos meses de 2020 el proceso de diseño e implantación de su
II Plan de Igualdad.
Basándonos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de ámbito estatal, en La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y en el Decreto 133/2007 de 27 de julio, de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana, se procede a la redacción definitiva de la Edición 3.0 en la que Albanta adopta el compromiso de:
1.- Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la asociación como principio básico y transversal.
2.- Incluir este principio en los objetivos de la política de la asociación y, particularmente, en la política de selección de personal.
3.- Crear una Comisión por la Igualdad encargada de diseñar el II Plan de Igualdad.
4.- Facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del II Plan de Igualdad.
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